调岗后不能胜任新岗位而辞职，并不直接等同于自动辞职，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动辞职的通常理解
自动辞职一般指的是员工在没有受到任何外部压力或胁迫的情况下，主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。这种行为通常基于员工个人的意愿和选择，且不需要用人单位的同意。
二、调岗后不能胜任新岗位而辞职的情况分析
员工主动提出辞职：
- 如果员工在调岗后，发现自己无法胜任新岗位的工作，且经过努力仍无法改善，那么员工有权主动提出辞职。这种情况下，员工的辞职行为是基于个人职业发展和工作能力的考虑，属于自动辞职的范畴。但需要注意的是，员工在辞职前应与用人单位进行充分沟通，并按照用人单位的辞职流程办理相关手续。
用人单位违法调岗导致员工辞职：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作环境或待遇明显恶化等，导致员工无法胜任新岗位并因此提出辞职，那么这种辞职行为可能不被视为自动辞职。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
员工因不能胜任新岗位而被用人单位解雇后的“辞职”表述：
- 实际上，如果员工因不能胜任新岗位而被用人单位解雇，那么这并不是员工主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动关系。此时，员工应了解自己的权益，如是否享有经济补偿金、是否可以申请劳动仲裁等。如果员工在解雇后声称自己“辞职”，这可能并不准确，且可能影响其后续维权。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在调岗前，应仔细了解新岗位的工作内容、要求及待遇等，确保自己能够胜任。
- 如果调岗后发现无法胜任新岗位，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，如培训、调整岗位等。
- 如果决定辞职，应按照用人单位的辞职流程办理相关手续，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
对于用人单位而言：
- 在调岗前，应充分评估员工的能力和适应性，确保调岗的合理性和合法性。
- 如果员工因不能胜任新岗位而提出辞职或用人单位决定解雇员工，应按照法律法规和劳动合同的约定处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
总结来说，调岗后不能胜任新岗位而辞职并不直接等同于自动辞职，具体需根据调岗的合法性、员工的辞职意愿及行为等因素进行综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。