财务人员在公司没有钱发工资的情况下，是可以选择离职的，但需谨慎考虑并遵循合法程序。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、离职的合法性
劳动合同关系：财务人员与公司之间存在劳动合同关系，双方均有权根据合同约定和法律规定解除或终止合同。公司拖欠工资属于违约行为，财务人员有权因此提出离职。
法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，财务人员在公司拖欠工资的情况下离职，是符合法律规定的。
二、离职前的考量因素
公司财务状况：在决定离职前，财务人员应尽可能了解公司的真实财务状况。如果公司只是暂时资金困难，且有明确的解决方案和时间表，那么留下共渡难关可能是一个更好的选择，尤其是如果财务人员在公司有较好的职业前景和发展机会。
个人职业规划：财务人员应考虑自己的职业规划和发展需求。如果离职后能够迅速找到新的工作机会，且新工作更符合自己的职业规划，那么离职可能是一个明智的选择。
权益保障：保持劳动关系更便于通过法律途径追讨工资和要求经济补偿。如果财务人员决定离职，应确保在离职前或离职后通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、离职时的注意事项
书面通知：财务人员应以书面形式提前通知公司离职的意愿和原因（公司拖欠工资），并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
工作交接：在离职前，财务人员应做好工作交接，确保公司的财务工作不受影响。这有助于维护自己的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的法律纠纷。
追讨工资：离职后，财务人员仍需继续通过合法途径追讨拖欠的工资和相应的经济补偿。可以保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
四、法律建议与操作步骤
与公司协商：在决定离职前，财务人员可以尝试与公司协商，明确要求工资发放的时间和计划，并形成书面协议。这有助于减少后续的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，财务人员可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，财务人员可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，财务人员在公司没有钱发工资的情况下是可以选择离职的，但需谨慎考虑并遵循合法程序。在决定离职前，应充分了解公司的财务状况、个人职业规划以及权益保障需求；在离职时，应做好工作交接并保留好相关证据；在离职后，仍需继续通过合法途径追讨拖欠的工资和相应的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。