结论：公司裁员时您已签订赔偿协议，但公司后续又不裁员了，这种情况下，您可以从协议效力、公司行为合法性以及您的权益保护等角度进行分析和处理。

1. 协议效力角度：

   • 首先，需要确认您与公司签订的赔偿协议是否具备法律效力。一般来说，只要协议双方具备民事行为能力，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该协议就是有效的。
   • 如果协议有效，公司单方面改变裁员决定，可能构成违约。您有权依据协议内容要求公司履行赔偿义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司行为合法性角度：

   • 公司裁员需要遵循一定的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，即使您已签订赔偿协议，该裁员行为也可能因违法而无效。
   • 在公司不裁员的情况下，您需要关注公司是否违反了与您签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果公司行为构成违约，您同样有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 您的权益保护角度：

   • 您可以与公司进行沟通，了解公司不裁员的具体原因和后续计划。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您也愿意继续留在公司工作，那么双方可以协商修改或解除赔偿协议。
   • 如果公司无法给出合理解释，或者您不愿意继续留在公司工作，您可以依据赔偿协议要求公司履行赔偿义务。如果公司拒绝履行，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如赔偿协议、公司裁员通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，务必注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括支付赔偿金等。
• 如果公司行为违法，您还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定您的主张成立，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。