用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

一、法律依据及立法目的

• 主要法条：

  • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 立法目的：该规定旨在通过经济手段促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少劳动纠纷，并切实保障劳动者的合法权益。

二、具体适用情形及计算标准

1. 未签书面劳动合同：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 支付期限：最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位最迟应在2023年2月1日前与其签订书面劳动合同。若未签订，则从2023年2月2日起至2023年12月31日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 未签无固定期限劳动合同：

   • 适用情形：符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝订立。
   • 支付期限：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。

三、例外情形

在以下情况下，用人单位无需支付双倍工资：

• 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签。
• 工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内。
• 因其他客观原因（如不可抗力等）导致无法及时签订劳动合同。

四、维权途径及建议

若劳动者遇到用人单位未与其签订书面劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司领导沟通，明确表达自己的诉求，要求支付双倍工资。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，劳动者可收集工作记录、工资条、同事证言等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实，提供有力证据，以支持自己的诉求。

总结来说，不签劳动合同支付双倍工资是《劳动合同法》对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。