未签劳动合同双倍赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一条款为后续的双倍工资补偿提供了法律前提，即用人单位有义务在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：这是主张未签订劳动合同双倍工资的核心法律依据。该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。

2. 双倍工资的计算方式与期限

   • 计算基数：双倍工资的计算通常基于劳动者对应月份的应得工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除不属于工资范畴的费用，如社保个人部分等。

   • 计算期限：从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起计算双倍工资，直至2023年11月30日（若一直未签合同）或实际补签合同的前一日。

3. 时效限制

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的主张，劳动者需在法定时效内提出，否则可能丧失胜诉权。具体时效计算可能因地区司法实践而异，有的地方逐月计算，有的地方则整体从用工满一年次日起计算。

4. 用人单位的举证责任与抗辩

   • 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因（如故意拖延、拒绝签订等），则可能无需支付双倍工资。然而，用人单位需对此承担严格的举证责任，如提供曾向劳动者发出签订合同通知的证据等。

   • 另外，即使用人单位在用工之日起一年内补签了书面劳动合同，仍需从用工之日起满一个月的次日至补签前一日向劳动者支付双倍工资作为补偿。

5. 实际操作建议

   • 对于劳动者：在遭遇未签订劳动合同的情况时，应充分了解自身权益，及时收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），并在法定时效内通过合法途径（如申请劳动仲裁）主张权利。

   • 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因延迟签订合同，需保留协商记录等证据，以备不时之需。

总结来说，未签订劳动合同双倍工资作为补偿金的法律依据明确且具体，劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益；同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的及时签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。