不做工伤鉴定确实可能影响赔偿，但具体影响程度需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、可能获得赔偿的情况

1. 与单位协商赔偿：

   • 即使未进行工伤鉴定，如果用人单位认可工伤事实并愿意协商，双方可以就赔偿事宜达成一致。这种情况下，职工有可能获得一定赔偿，尤其是对于伤情较轻、事实清楚的工伤，如轻微的皮外伤或短期内的误工损失，用人单位可能会选择一次性给予补偿以了结此事。

2. 承担部分法定赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使未进行工伤鉴定，用人单位也需承担停工留薪期内的工资支付义务。

二、难以获得赔偿或赔偿受限的情况

1. 确定赔偿标准依赖工伤鉴定：

   • 工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响职工获得完整赔偿的可能性。例如，如果职工因工伤导致残疾，但未进行伤残等级鉴定，就无法确定应享受的一次性伤残补助金和伤残津贴的具体数额。

2. 法律途径要求工伤鉴定：

   • 若职工与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，职工在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构通常会依据工伤鉴定结论来判定赔偿金额和责任划分。

三、建议与总结

• 尽快进行工伤鉴定：为确保自身权益得到最大保障，建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。工伤鉴定不仅有助于确认工伤事实，还能为后续的赔偿计算提供准确依据。

• 了解自身权益和法律规定：在与用人单位协商赔偿时，职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果的公平性和合理性。如果协商不成，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 注意时效问题：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，职工应注意时效问题，避免错过申请工伤认定的最佳时机。

总结来说，虽然不做工伤鉴定在某些情况下仍有可能获得赔偿，但为确保赔偿的全面性和合法性，进行工伤鉴定并遵循相关法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。