生产主管要挟老板的行为是否违法，需根据具体要挟内容及行为性质来判断，但一般而言，若要挟行为涉及违法手段或侵犯合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动法及公司管理角度
- 若要挟内容涉及违反劳动法规定：例如，生产主管以罢工、泄露公司机密等手段要挟老板，要求提高工资、改善工作条件等，且这些要求本身违反了劳动法的相关规定（如无理要求高额加班费、违反最低工资标准等），则这种要挟行为不仅违法，还可能对公司造成损失，生产主管需承担相应的法律责任。
- 若要挟行为干扰公司正常管理：生产主管作为公司管理层的一员，其职责是协助老板进行公司管理，确保生产活动的顺利进行。若其通过要挟手段干扰公司正常管理秩序，如拒绝执行合理的工作安排、煽动员工闹事等，这种行为可能构成对公司管理权的侵犯，老板有权依据公司规章制度或相关法律法规对其进行处理。
从刑法角度
- 若要挟行为构成敲诈勒索：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。虽然生产主管与老板之间通常不涉及直接的财物交易，但若生产主管以揭发老板隐私、损害老板名誉等手段要挟老板给予财物或其他利益，且数额较大或多次实施此类行为，则可能构成敲诈勒索罪。
- 若要挟行为涉及其他犯罪：如生产主管通过要挟手段迫使老板参与非法活动、泄露国家秘密等，这些行为可能构成其他犯罪，如强迫交易罪、泄露国家秘密罪等，生产主管需承担相应的刑事责任。
从民事法律角度
- 若要挟行为侵犯老板合法权益：如生产主管通过要挟手段迫使老板签订不公平的合同、放弃合法权益等，这些行为可能构成对老板民事权益的侵犯，老板有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求生产主管承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
法律建议：
- 对于老板而言：若遇到生产主管的要挟行为，首先应保持冷静，收集并保存相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。然后，可以依据公司规章制度或相关法律法规对生产主管进行处理，如警告、罚款、解雇等。若要挟行为涉及违法犯罪，应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
- 对于生产主管而言：应认识到要挟行为的违法性和危害性，遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径表达自己的诉求和意见。若与老板存在分歧或矛盾，应积极沟通协商，寻求合理解决方案，而非采取要挟等违法手段。
可能后果：
- 若生产主管的要挟行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这种行为也会对其职业声誉和未来发展造成严重影响。
总之，生产主管要挟老板的行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，这种行为都是不可取的，既可能损害公司利益，也可能对生产主管自身造成严重后果。因此，建议双方通过合法途径解决分歧和矛盾。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。