结论：工伤复工后公司法定假日不让上班是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司能提供合理理由且未违反相关法律法规，则可能合法；但若公司无正当理由或违反了劳动法律法规，则不合法。
详细分析：
法定假日的休息权：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，公司应当予以保障。
工伤复工后的工作安排：
- 工伤复工后，劳动者应享有与其他员工同等的劳动权益，包括法定假日的休息权。公司不得因劳动者曾发生工伤而剥夺其法定假日的休息权。
公司不让上班的可能情况及合法性分析：
- 合理理由：如果公司因生产经营需要，且能提供合理理由（如紧急订单、特殊项目等），并经过与劳动者协商一致，可以安排劳动者在法定假日工作。但这种情况下，公司应按照法律规定支付加班费或安排补休。然而，若公司仅以“工伤复工”为由，无其他合理理由不让劳动者在法定假日休息，则可能构成违法。
- 无正当理由：若公司无正当理由，仅因劳动者曾发生工伤就限制其在法定假日休息，这明显违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的休息权。
劳动者的权益保障：
- 如果公司违法剥夺了劳动者的法定假日休息权，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。
- 若公司不予理会，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿损失等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，劳动者还可进一步提起诉讼。
建议：
- 如果你作为工伤复工的劳动者，在法定假日被公司不让上班，首先应与公司沟通了解具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。
- 如果公司无正当理由或违反了劳动法律法规，你可以收集相关证据（如工作安排通知、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理过程中，确保公司正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
- 关注公司对于员工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
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