编制人员请假是否扣工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下是对不同类型请假及工资扣除情况的详细分析：
一、病假
机关工作人员：
- 病假在2个月以内，通常发给原工资。
- 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发。
- 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年的发给80%。
事业单位工作人员（包括教师）：
- 短期病假（一般不超过2个月）工资待遇通常不受影响，全额发放。
- 长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限和地区细则确定。
国有企业编制人员：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准。
二、事假
公务员：
- 短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。
- 长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
其他编制人员：
- 若单位规章制度中有明确规定事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定时，用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
- 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
三、年假、婚假、产假、陪产假等法定假期
- 年假：依法享受带薪年假，年假期间工资正常发放，不扣工资。年假天数根据工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 婚假、产假、陪产假：这些都属于法定假期，期间工资照发，不扣工资。具体天数根据当地规定和单位政策确定。
四、注意事项与建议
- 单位规定：不同单位对请假工资的规定可能有所不同，因此编制人员在请假前应详细了解所在单位的相关规定。
- 法律法规：单位的规定不能违反相关法律法规的强制性规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。
- 沟通协商：若对单位的规定有疑问或认为不合理，可与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 权益保护：若单位违反规定扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：编制人员请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规定及法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议编制人员详细了解所在单位的相关规定，并确保遵守相关法律法规，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。