退休一年后发现单位故意少算二十年工龄，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

工龄是计算劳动者各项劳动权益的重要依据，包括但不限于退休金、带薪年休假、医疗期等。单位故意少算工龄，直接侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工龄，并在计算相关劳动权益时予以准确应用。单位故意隐瞒或篡改工龄，属于违法行为。

可能的法律后果

1. 经济补偿：如果因单位少算工龄导致你退休金减少或其他经济损失，你有权要求单位进行经济补偿。补偿金额通常根据你实际应得的权益与已得权益之间的差额来确定。
2. 行政处罚：单位故意少算工龄的行为，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 法律责任：在极端情况下，如果单位的行为构成欺诈或故意损害劳动者权益，还可能承担刑事责任。不过，这种情况相对较少，通常需要单位的行为达到一定的严重程度。

维权建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你实际工龄的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明单位少算工龄的事实。
2. 与单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正错误并给予相应的经济补偿。如果单位愿意配合，这将是最快捷、最经济的解决方式。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，单位故意少算工龄是违法的，你有权要求单位进行纠正并给予相应的经济补偿。如果遇到此类问题，建议及时收集证据并与单位协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。