面对公司拖延协商的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确协商目的与期限：
- 首先，你需要明确自己与公司协商的具体目的，比如是要求支付拖欠的工资、经济补偿金，还是其他与劳动权益相关的事项。
- 设定一个合理的协商期限，并书面通知公司，要求其在该期限内给出明确答复。这样做可以为公司设定一个明确的责任边界，也为你后续采取法律行动提供依据。
收集并保存证据：
- 在协商过程中，务必收集并保存所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等。
- 如果公司有书面承诺或协议，也需妥善保管。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拖延协商且没有合理理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
- 投诉时，需提供详细的证据材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、协商过程及结果、公司的拖延行为等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为通过劳动监察部门无法有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者你认为仲裁过程存在不公正之处，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，并保护你的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对公司的拖延行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 关注时效问题：在劳动纠纷中，时效问题非常重要。务必在法定的时效期限内采取行动，以免丧失维权的机会。
最后，我想强调的是，面对公司的拖延协商行为，你完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。不要因为公司的拖延而放弃自己的诉求，也不要因为害怕麻烦而选择妥协。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。