公司让员工填写调查表是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 调查表内容合法且合理

   • 如果公司让员工填写的调查表内容合法，不涉及员工的隐私权、人格尊严等合法权益，且调查目的合理，比如是为了了解员工的工作满意度、培训需求等，那么这种行为通常是合法的。
   • 例子：公司发放一份关于员工对工作环境、福利待遇、职业发展等方面的满意度调查表，员工填写后，公司根据反馈进行改进。这种调查表是合法的，员工应当配合填写。

2. 调查表内容违法或侵犯员工权益

   • 如果调查表内容违法，比如涉及员工的个人隐私（如婚姻状况、性取向、宗教信仰等），或者要求员工提供与工作无关的敏感信息，甚至强迫员工透露商业秘密或违反职业道德的信息，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得侵犯员工的合法权益，包括隐私权、人格尊严等。如果公司违法收集员工信息，员工有权拒绝填写，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 例子：公司要求员工填写一份包含个人银行账户信息、家庭住址、身份证号码等敏感信息的调查表，且未说明收集这些信息的目的和用途。这种行为就可能侵犯员工的隐私权，是违法的。

3. 公司强迫员工填写调查表

   • 即使调查表内容合法，如果公司强迫员工填写，比如以扣发工资、解除劳动合同等威胁手段迫使员工填写，那么这种行为也是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得强迫员工从事违法或违背员工意愿的行为。如果公司强迫员工填写调查表，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在面对公司要求填写的调查表时，应当先仔细阅读调查表内容，判断其是否合法、合理。
• 如果调查表内容违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝填写，并可以向公司说明理由或寻求法律援助。
• 如果公司强迫员工填写调查表，员工应当保留相关证据（如调查表、公司通知、威胁言论等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司让员工填写调查表是否违法，取决于调查表的内容、收集方式以及公司的行为是否合法、合理。员工在面对这种情况时，应当保持警惕，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。