公司辞退员工后，员工并非一定要按照公司要求的时间立刻离职，离职时间需根据辞退的合法性、双方协商情况以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的离职时间
提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司合法辞退员工，应至少提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。员工在接到通知或收到代通知金后，将按照约定时间离职。若公司选择支付代通知金，员工通常可在接到通知后的较短时间内（一般1-3个工作日完成工作交接后）离职。
- 举例：假设公司因员工不能胜任工作而决定辞退，且已提前三十日书面通知员工，那么员工应在三十日后离职。若公司选择支付代通知金，员工则可能在接到通知后的几天内离职。
试用期内即时离职：
- 在试用期内，若员工不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同，员工需即时离职。但公司需确保有充分证据证明员工不符合录用条件，且相关录用条件已向员工明确告知。
二、违法辞退情况下的离职时间
- 若公司辞退行为构成违法，如辞退理由不合法、程序不合规等，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。在此情况下，具体离职时间需通过双方协商或法律程序来确定。员工可以拒绝按照公司要求的时间离职，并寻求法律途径维护自己的权益。
三、双方协商确定的离职时间
- 无论辞退性质如何，公司与员工均可通过协商来确定离职时间。若双方达成一致意见，员工将在协商确定的时间内完成离职。协商过程中，员工应确保自己的权益不受损害，如薪资结算、社保关系转移等。
四、特殊情形下的离职时间
过错性辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司可要求员工立即离职或在较短时间内（如1-3个工作日）办理完离职交接手续后离职。但公司需确保有充分证据证明员工过错，且相关规章制度已向员工明确公示。
经济性裁员：
- 在经济性裁员中，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。员工离职时间通常在说明情况并履行报告程序后的三十日后。
五、离职手续的办理
- 无论何种情况下离职，员工均需在离职前办理完相关离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这些手续的办理时间也会影响员工实际离职的时间。员工应确保所有离职手续都妥善办理完毕，以避免后续纠纷。
六、法律建议
- 对于公司：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通协商，合理安排离职时间，并妥善办理离职手续。
- 对于员工：在接到公司辞退通知时，应首先判断辞退行为的合法性。若认为公司辞退行为违法，可拒绝按照公司要求的时间离职，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，应积极配合公司办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
总结：公司辞退员工后的离职时间并非一成不变，而是需根据具体情况灵活确定。为确保离职过程的合法性和顺畅性，建议公司和员工都严格遵守相关法律法规，并进行充分沟通协商。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。