公司只签了一份合同且不给员工，公司是否需要支付经济补偿，这主要取决于未给合同的具体原因以及是否因此给员工造成了损害，但通常情况下，公司未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为，劳动者有权要求公司支付经济补偿。以下从几个角度详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司只签了一份合同且未给员工，这违反了劳动合同法的规定，即用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。

二、经济补偿的支付条件

1. 违法行为导致合同无效或解除：

   • 如果因为公司未给合同，导致员工无法确认合同内容，进而引发争议或解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。
   • 特别是当公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

2. 未造成实际损害但违反法定程序：

   • 即使公司未给合同的行为未直接给员工造成实际损害，但这一行为本身违反了法定程序，员工有权要求公司纠正，并在某些情况下（如员工因此提出解除劳动合同）要求公司支付经济补偿。不过，具体是否支付经济补偿还需根据当地司法实践和具体案情来判断。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司提供劳动合同文本，并解释未提供的原因。如果公司能够及时提供并纠正错误，可能无需支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同文本或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果因公司未给合同导致员工权益受损（如工资未支付、社保未缴纳等），员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。

四、经济补偿的计算

如果公司因未给合同等违法行为导致员工解除劳动合同，经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：公司只签了一份合同且不给员工，属于违法行为。员工有权要求公司提供劳动合同文本，并在必要时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果因此导致劳动合同解除或员工权益受损，公司可能需要支付经济补偿。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。