您好，关于您提出的“被迫离职是否可以获得N+1补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”补偿的具体含义。在劳动合同解除或终止的情境下，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”则是指，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的某些法定情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这个额外支付的工资，按照《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您是被迫离职，即非自愿离职，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经营状况发生严重困难等原因裁员等），那么您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，即“N”部分。

至于是否可以获得“+1”的补偿，这取决于用人单位在解除劳动合同时是否提前三十日以书面形式通知了您。如果用人单位没有提前通知，那么您有权要求用人单位额外支付一个月的工资作为补偿，即“+1”部分。

综上所述，如果您是被迫离职且符合法定情形，您有权要求用人单位支付“N”部分的经济补偿。同时，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，您还有权要求用人单位额外支付“+1”部分的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”补偿的含义和适用条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。