试用期一天的工作时长，通常应遵循劳动合同中约定的工时制度，且不得超过法定标准工时，即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定标准工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工时制度，适用于大多数劳动者，包括试用期员工。

2. 劳动合同约定：

   • 试用期作为劳动合同的一部分，其工作时长应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工作时长，且该时长未超过法定标准工时，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定试用期的工作时长，或者规定的工作时长超过了法定标准工时，那么应按照法定标准工时执行。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，试用期的工作时长可能不受上述法定标准工时的限制。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。

4. 加班与休息：

   • 即使在试用期内，员工也有权享受正常的休息和休假。如果因工作需要加班，应按照相关法律法规的规定支付加班费或安排补休。
   • 试用期员工同样享有法定节假日休息的权利。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工作时长、加班、休息休假等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现试用期工作时长超过法定标准或劳动合同约定，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排试用期员工的工作时长，保障员工的合法权益。

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