被老板解雇后，你完全有权要求支付应得的工资，且老板不得以解雇为由克扣或拖欠工资。 具体操作和法律依据如下：

1. 工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。无论解雇原因是合法解除（如员工严重违纪）还是违法解除（如无理由开除），工资支付义务均不受影响。
   例外情况：若因员工过错（如严重失职造成损失）被解雇，用人单位可依法主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，不得直接从工资中扣除。

2. 具体操作步骤

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系和工资标准的材料，例如：

     • 劳动合同（明确约定工资数额、支付时间）；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
       
     • 考勤记录（证明出勤情况）；
       
     • 解雇通知（书面或录音、聊天记录等，证明解雇事实）。
       

   • 第二步：与老板协商
     直接要求老板结清工资，并明确告知其法律义务。可引用法条：“根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，您需一次性支付我全部工资。”

   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可采取以下途径：

     • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队，要求责令老板限期支付工资（处理周期通常较短）；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，或老板存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如违法解除赔偿金为2N个月工资）。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自解雇之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 避免冲突：协商时保持冷静，保留沟通记录（如微信、录音）；
     
   • 专业协助：若工资数额较大或老板拒不配合，可整理证据后向我进一步咨询，我会帮你分析案情并制定策略。
     

总结：被解雇不影响工资支付权利，先协商，协商不成及时投诉或仲裁。证据是关键，行动需果断。