在申请劳动仲裁期间，公司也在找证据，这是正常的法律程序，您无需过于担心，但需要积极应对。以下是从不同角度为您提供的应对策略：

1. 保持冷静，正常应对：

   • 公司寻找证据是其权利，也是仲裁过程中的正常环节。您应保持冷静，不要因此感到恐慌或焦虑。
   • 记住，仲裁庭会公正地审理双方提供的证据，不会偏袒任何一方。

2. 积极收集并整理自己的证据：

   • 证据种类：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
   • 证据整理：将收集到的证据进行分类整理，按照时间顺序或证据类型进行排列，以便在仲裁过程中清晰、有条理地展示。
   • 证据备份：确保所有证据都有备份，以防原件丢失或损坏。

3. 了解公司可能收集的证据类型，并提前准备应对策略：

   • 公司可能收集的证据：如您的工作表现评价、违纪记录、考勤异常等。
   • 应对策略：针对公司可能收集的证据，提前准备反驳材料或解释说明。例如，如果公司提出您有违纪行为，您可以准备相关证据证明该行为并未发生或存在误解。

4. 在仲裁过程中积极陈述和辩论：

   • 清晰陈述事实：在仲裁过程中，清晰、准确地陈述您的工作经历、受伤情况（如涉及工伤）以及公司的违法行为等。
   • 有力辩论：针对公司提出的证据和观点，进行有力的辩论和反驳。运用您收集的证据和法律知识，维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 法律咨询：如果您对仲裁过程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
   • 法律代理：如果您觉得仲裁过程复杂或自己难以应对，可以考虑聘请我作为您的法律代理人，代表您参与仲裁过程，维护您的合法权益。

6. 注意仲裁时效和程序：

   • 仲裁时效：确保您在规定的时效内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
   • 仲裁程序：了解并遵守仲裁程序，按照仲裁庭的要求提交证据、参加庭审等。

在应对公司找证据的过程中，您还需要注意以下几点：

• 不要销毁或隐藏证据：无论证据对您是否有利，都不要销毁或隐藏。这可能会构成违法行为，并影响您的仲裁结果。
• 保持与仲裁庭的沟通：及时了解仲裁进展，按照仲裁庭的要求提供相关材料或参加庭审。
• 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在申请劳动仲裁期间，公司找证据是正常的法律程序。您只需积极应对，收集并整理好自己的证据，了解并遵守仲裁程序，必要时寻求专业法律帮助，就能有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。