结论：公司扣压劳动合同，报警并非直接且最有效的解决途径，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安管理案件。公司扣压劳动合同的行为，虽然违法，但一般不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 公安机关在接到此类报警后，可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理，因为这属于劳动争议范畴。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为有权进行查处。
   • 如果公司扣压劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司归还劳动合同或提供复印件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果公司扣压劳动合同，导致你无法证明劳动关系或无法享受应有的劳动权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以提供其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任，如归还劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资等。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，先收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司扣压劳动合同的行为，要求劳动监察部门依法处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你认为公司存在其他违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，有助于你更好地维护自身权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。