结论：俩人在工厂因为口角纠纷引起的骂人打架导致骨折，这种情况一般不构成工伤，但具体还需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从工伤认定的一般原则角度分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在你们描述的情况中，是因为口角纠纷引发的骂人打架导致骨折，并非是因为工作原因或者履行工作职责而受到的伤害，不符合上述工伤认定的一般情形，所以从原则上看不构成工伤。

从特殊情况角度分析

不过，也存在一些特殊情况可能会影响工伤的认定结果。例如，如果这次口角纠纷和打架行为与工作有一定的关联性。比如，是因为工作分配、工作方式等与工作相关的问题产生了口角，进而引发打架受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明打架行为与工作之间的关联性，比如同事的证言、工作记录等。

从法律后果角度分析

如果不构成工伤，那么受伤者就不能享受工伤保险待遇，相关的医疗费用、误工费等损失需要按照一般的侵权责任来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，打架双方可能需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。如果一方存在过错，比如先动手打人，那么这一方可能需要承担主要的赔偿责任；如果双方都有过错，那么就按照各自的过错比例分担责任。

给你的建议

1. 收集证据：如果认为这次受伤可能与工作有关，要尽快收集相关的证据，比如工作记录、同事的证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
2. 申请工伤认定：在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：如果不构成工伤，可以与对方协商赔偿事宜；如果协商不成，可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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