公司要求加班需遵循的法定流程及要点如下：

1. 协商一致原则
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫加班。这意味着：

   • 公司需明确告知加班原因、时长及补偿方案（如调休或加班费）；
     
   • 劳动者有权拒绝非紧急情况的加班要求（如日常订单增加等非突发事件）。
     例外情形：发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况时，公司可直接安排加班，但事后需补办手续。

2. 时长限制

   • 每日不超过3小时，每月不超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 特殊行业（如交通、医疗）需经劳动行政部门批准，可突破此限制，但仍需保障劳动者健康。

3. 补偿标准

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排调休，无法调休则支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资，且不得以调休替代。
     注意：加班费基数以劳动合同约定的工资为准，无约定则按集体合同或实际工资计算。

4. 程序合规性

   • 书面记录：建议公司通过书面通知（如邮件、加班单）明确加班安排，避免口头约定；
     
   • 考勤管理：准确记录加班时长，作为后续补偿依据；
     
   • 工会监督：涉及集体加班时，需提前与工会沟通并留存会议纪要。

常见风险点：

• 若公司未协商直接强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 加班时长超标可能面临行政处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）；
  
• 未支付加班费需补发并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

如有具体场景（如公司以“自愿加班”名义变相强制、未支付加班费等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析应对方案。