结论前置：劳动法对于加班程序的规定主要围绕加班的协商与限制、加班工资支付标准以及特殊群体的加班保护等方面展开，旨在保障劳动者的休息权利和合法权益。以下是对这些规定的详细解读：
一、加班的协商与限制
加班需协商：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，取得双方的同意后，方可安排加班。这一规定强调了加班的自愿性，用人单位不得单方面强制劳动者加班。
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，加班时间不受上述限制，但应尽快安排补休或支付加班费。
二、加班工资支付标准
平时加班：
- 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。
周末加班：
- 若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若已安排补休，则无需支付加班工资。补休是用人单位对劳动者周末加班的一种补偿方式，但应尽快安排。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。法定休假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班应给予更高的补偿。
加班工资计算公式（以月工资基数为例）：
- 延长时间的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
- 其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
三、特殊群体的加班保护
女职工：
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，以保障其身体健康和胎儿的安全。
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间一般不安排加班，以确保其有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
- 哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间，以保障其有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
未成年工：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保护其身心健康。
- 一般也不允许安排未成年工加班，以确保其有足够的休息时间和学习时间。
四、法律应用与指导
- 用人单位应严格遵守劳动法关于加班的规定，确保劳动者的休息权利和合法权益不受侵犯。如用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 建议用人单位建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、报酬支付方式等，以减少法律纠纷，构建和谐劳动关系。同时，用人单位也应关注劳动者的身心健康，合理安排工作时间和加班事宜，避免过度加班对劳动者造成损害。
最后，如果你在加班程序方面遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。