针对您提出的问题“公司说农民工工资被法院冻结了，发放不了怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 核实冻结原因与合法性：

   • 首先，您需要向公司了解工资被冻结的具体原因，包括是哪个法院作出的冻结决定、冻结的法律依据是什么（如是否涉及诉讼保全、执行程序等）。
   • 核实冻结的合法性至关重要。如果冻结决定存在程序违法或实体错误，您可以考虑通过法律途径提出异议，要求解除冻结。

2. 与公司沟通解决方案：

   • 在了解冻结原因后，与公司进行沟通，探讨可能的解决方案。例如，公司是否可以通过其他资金渠道先行支付工资，或者与法院协商分期支付等。
   • 如果公司确实因冻结而无法支付工资，且没有其他可行的解决方案，您可以要求公司出具书面说明，明确工资被冻结的情况及无法支付的原因，以便您后续维权。

3. 寻求法律援助或自行维权：

   • 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以考虑寻求法律援助，比如咨询当地法律援助中心或聘请专业律师。
   • 自行维权：
     • 向法院提出异议：如果您认为冻结决定存在错误，可以向作出冻结决定的法院提出书面异议，要求解除冻结。异议中应详细说明冻结决定存在的问题及理由。
     • 申请劳动仲裁：如果公司因冻结而拖欠工资，您还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 关注冻结期限与后续处理：

   • 冻结工资并非无限期，法院会根据案件情况设定冻结期限。在冻结期限内，您应密切关注案件进展，及时与法院沟通了解冻结情况。
   • 如果冻结期限届满或案件得到解决，法院会解除冻结。此时，您应要求公司立即支付拖欠的工资。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 同时，了解并关注公司的经营状况和财务状况，以便在出现问题时及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，面对公司称农民工工资被法院冻结而无法发放的情况，您应首先核实冻结原因与合法性，然后与公司沟通解决方案。如果无法解决，可以寻求法律援助或自行通过法律途径维权。同时，关注冻结期限与后续处理，并采取预防措施避免类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。