关于无固定期限劳动合同离职补偿金是否为“2N”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。首先，我们需要明确“2N”这一表述的具体含义及其适用的法律情境。
一、“2N”的含义
“2N”中的“N”代表劳动者在用人单位的实际工作年限，用于计算经济补偿金的基础。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则是指，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、“2N”的适用条件
“2N”的赔偿标准并非在所有离职情况下都适用，它有一个关键的前提条件：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同。如果用人单位是合法解除或终止劳动合同，那么赔偿标准将不是“2N”，而是根据具体情况可能只支付“N”或者不支付经济补偿。
三、关于“2N+1”的说明
在实践中，有时会听到“2N+1”的表述。这里的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。但需要注意的是，“2N+1”并非一个固定的赔偿规则，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。在大多数情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者只能要求“2N”的赔偿金，而不一定包括“+1”的代通知金。
四、维权途径与注意事项
如果劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并希望要求“2N”的赔偿金，可以采取以下维权途径：
在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
五、结论
综上所述，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。但这一标准并非在所有离职情况下都适用，它取决于用人单位的行为是否违法。因此，在面临离职问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益。