责任制员工同样有权获得加班费，“责任制员工没有加班费”的说法没有法律依据。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、加班费的法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。这是保障劳动者权益的强制性法律规定，适用于所有用工形式和工资制度，包括责任制员工。

二、责任制员工的特殊情况与加班费支付

责任制员工，通常指的是那些其工作职责和任务不局限于固定工作时间的员工，他们可能需要根据工作需要灵活安排工作时间。然而，“责任制”并不构成免除用人单位支付加班费义务的理由。只要员工在法定工作时间外提供了劳动，且该劳动是用人单位安排或同意的，就应视为加班，并应得到相应的加班补偿。

三、月薪责任制与加班费支付

月薪责任制是一种工资计算和管理方式，其核心在于每月按固定金额支付工资。但这种制度并不改变劳动者加班应获相应报酬的法律规定。月薪责任制只是工资支付方式的一种，不能作为规避支付加班费责任的依据。如果劳动者在月薪责任制下存在超出正常工作时间的加班情况，且用人单位未按照法律规定安排补休，劳动者有权要求支付加班费。

四、员工维权措施

若用人单位以“责任制”为由拒绝支付加班费，员工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定，要求公司按照实际加班情况支付加班费。
2. 证据收集：若协商无果，务必保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
4. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在采取任何行动之前，建议员工先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于加班和加班费的具体规定。
• 如果合同条款或公司规定不明确，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求我的帮助来进一步了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，责任制员工在加班时也应依法获得相应的加班补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。