厂里不给审叉车证，这一行为本身并不直接构成违法，但若因此导致员工无证驾驶叉车，则厂方可能面临法律责任。以下从几个方面进行详细分析：
一、叉车证的法律性质
叉车作为特种设备，其操作人员必须按照国家有关规定取得相应资格，即叉车证，方可从事相关工作。这是根据《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条的规定，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。因此，叉车证是操作叉车的法定资质证明。
二、厂方不给审叉车证的法律后果
行政责任：
- 如果厂方不给员工审叉车证，导致员工无证驾驶叉车，厂方可能面临市场监督管理部门（特种设备安全监管部门）的行政处罚。根据《特种设备安全监察条例》及《中华人民共和国特种设备安全法》的相关规定，使用未取得相应资格的人员从事特种设备作业的，责令限期改正；逾期未改正的，将面临责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿的处罚，并处以一万元以上五万元以下的罚款。
民事责任：
- 若因无证驾驶叉车导致安全事故，厂方作为用人单位，若明知操作人员无证仍安排其作业，也需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿因事故造成的人员伤亡、财产损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果无证驾驶叉车导致严重事故，如造成他人重伤、死亡或者重大财产损失，厂方相关责任人员可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临刑事处罚。
三、厂方的合规建议
严格审查和管理叉车操作人员的资质：
- 厂方应确保所有叉车操作人员都具备有效的特种设备作业人员证，即叉车证。在招聘时，应要求应聘者提供叉车证作为入职条件之一。
定期组织安全培训和考核：
- 厂方应定期组织叉车操作人员进行安全培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括叉车的安全操作规程、事故应急处理措施等。
建立健全安全管理制度：
- 厂方应建立健全叉车作业的安全管理制度，明确各级管理人员和操作人员的职责和权限。同时，应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
四、员工的应对建议
主动要求厂方审叉车证：
- 作为叉车操作人员，员工应主动要求厂方为其审叉车证，确保自己具备合法的操作资格。如果厂方拒绝或拖延审证，员工可以向市场监督管理部门或应急管理部门举报。
增强安全意识：
- 员工应增强安全意识，遵守操作规程，避免因无证驾驶或违规操作给自己和他人带来不必要的法律风险和安全隐患。
总结来说，厂里不给审叉车证本身不直接违法，但若因此导致员工无证驾驶叉车，则厂方可能面临行政、民事甚至刑事责任。因此，厂方应严格遵守相关法律法规，确保叉车操作人员持证上岗；员工也应主动要求审证并增强安全意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。