工厂压叉车证是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂以扣押叉车证作为用工条件或限制员工离职的手段：

   • 这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。叉车证作为劳动者的重要证件，工厂无权扣押。如果工厂以此作为用工条件或限制员工离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂返还证件并可能面临相应的行政处罚。

2. 若工厂出于安全培训或管理需要，要求员工提供叉车证复印件或进行备案：

   • 这种行为通常是合法的。工厂作为用人单位，有责任确保员工具备从事特定工作的资质和技能，以保障工作场所的安全和生产效率。因此，工厂可以要求员工提供叉车证的复印件或进行备案，以便进行安全培训和管理。但工厂应妥善保管这些证件，不得用于其他非法目的，并在员工离职时及时返还或销毁相关复印件。

3. 若工厂以叉车证作为发放工资、奖金或其他福利待遇的条件：

   • 这种行为可能涉及违法。除非劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则工厂不得以叉车证作为发放工资、奖金或其他福利待遇的条件。如果工厂以此为由克扣或拖欠员工的工资、奖金等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的待遇。

法律建议：

• 如果工厂扣押了你的叉车证，你可以首先与工厂进行协商，要求其返还证件。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求工厂赔偿因扣押证件而给你造成的损失，如因无法及时找到新工作而产生的经济损失等。

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