老板以不签字就不给拖欠工资为条件，要求你签署内容违法的承诺书，这种行为确实构成威胁，且可能涉及违法。以下从几个方面为你详细分析：

一、威胁行为的认定

老板利用你急于获得拖欠工资的心理，以不签字就不支付工资为手段，迫使你签署内容违法的承诺书，这种行为在法律上可以被认定为威胁。威胁行为通常涉及一方利用对方的弱势地位或迫切需求，通过言语或行动上的压力，迫使对方做出违背其真实意愿的行为。在此情况下，你签署承诺书并非出于自愿，而是受到老板的威胁和胁迫。

二、违法承诺书的效力

1. 内容违法性：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该承诺书在法律上是无效的。例如，如果承诺书中要求你放弃某些法定权利，或者承担不合理的义务，这些条款都是违法的，不具有法律效力。
2. 胁迫签署：即使承诺书的内容本身不违法，但如果你是在受到胁迫的情况下签署的，那么该承诺书也是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、应对措施

1. 拒绝签署：首先，你应该坚决拒绝签署内容违法的承诺书。你有权保护自己的合法权益，不受任何形式的胁迫和威胁。
2. 收集证据：同时，你应该收集相关证据，如工资条、劳动合同、老板威胁你的录音或聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实以及胁迫你签署承诺书的行为。
3. 投诉举报：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉老板的恶意拖欠工资和胁迫行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
4. 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及因胁迫签署承诺书而可能产生的其他损失。

四、法律后果

1. 对老板的法律后果：如果老板的行为被认定为恶意拖欠工资和胁迫，他可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重的情况下，老板还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪并受到刑事处罚。
2. 对你的法律后果：如果你在受到胁迫的情况下签署了承诺书，但随后通过法律途径撤销了该承诺书，那么你将不会因此承担任何法律责任。相反，你还有权要求用人单位承担因胁迫行为而给你造成的损失。

建议：面对老板的威胁和胁迫行为，你应该保持冷静和理智，坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。