家属上班出现伤残事故，抢救费用一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加工伤保险以及事故的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
如果用人单位已为职工参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，抢救费用应由工伤保险基金支付。工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的，它承担了职工在工伤事故中的医疗费用等支出。
- 在实际操作中，用人单位应在职工发生工伤事故后，及时将其送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。之后，用人单位可以凭相关证明材料向工伤保险经办机构申请报销这些费用。
如果用人单位未为职工参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，抢救费用应由用人单位承担。
- 如果用人单位不支付，职工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的费用承担：
- 如果工伤事故是由第三人造成的，如交通事故等，那么根据《社会保险法》的相关规定，第三人应当承担抢救费用。如果第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
- 在某些情况下，如果职工本人对工伤事故的发生也有过错，如违反操作规程等，但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利，抢救费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。不过，在具体案件中，可能会根据过错程度对赔偿金额进行一定的调整。
建议：
- 在家属发生工伤事故后，用人单位应立即将其送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。
- 同时，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并按照规定申请工伤认定。
- 如果用人单位未参加工伤保险或拒绝支付抢救费用，职工或其家属可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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