彩票店主招的员工是否属于劳动关系，这主要取决于双方是否符合劳动关系的构成要件。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 主体资格：劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，用人单位则需是依法成立的组织或个体工商户等。彩票店主若以个体工商户形式经营，则具备用人单位的主体资格。
   • 从属性：劳动者需在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。这包括接受工作安排、遵守规章制度、接受考核等。
   • 业务相关性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。彩票店员工的工作，如销售彩票、提供咨询等，显然是彩票店业务的一部分。

2. 具体情形分析：

   • 若彩票店主以个体工商户形式经营，并招聘员工从事彩票销售等工作：
     • 在这种情况下，店主与员工之间很可能构成劳动关系。因为店主具备用人单位的主体资格，员工在店主的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是彩票店业务的组成部分。
   • 若彩票店主仅以个人名义招聘员工，且未形成稳定的用工关系：
     • 在这种情况下，可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或雇佣关系。这通常发生在店主临时雇佣人员帮忙，且未签订劳动合同、未缴纳社会保险等情形下。但需注意，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，仍可能被认定为事实劳动关系。

3. 法律后果与建议：

   • 若构成劳动关系：
     • 店主需遵守劳动法律法规，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。否则，员工有权要求店主承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 若不构成劳动关系：
     • 双方之间的权利义务关系可能不受劳动法律法规的严格保护。但店主仍需遵守基本的民事法律规范，如支付劳务报酬、保障员工人身安全等。
   • 建议：
     • 彩票店主在招聘员工时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议。若构成劳动关系，则应依法签订书面劳动合同并缴纳社会保险；若不构成劳动关系，则应明确双方的权利义务关系，以避免潜在的纠纷。

总结来说，彩票店主招的员工是否属于劳动关系，需根据双方是否符合劳动关系的构成要件来判断。若店主以个体工商户形式经营并招聘员工从事彩票销售等工作，则很可能构成劳动关系；若仅以个人名义招聘且未形成稳定的用工关系，则可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。