保安着装不规范罚款是否违背劳动法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的公司规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若公司规章制度明确规定“着装不规范属于违纪行为，可处以XX元以下罚款”，且该制度符合上述条件，则罚款行为可能合法。但需注意：
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款缺乏合法依据或程序违法
   若公司存在以下情形，则罚款行为违法：

   • 规章制度未经过民主程序或未公示；
     
   • 罚款金额超出法定标准；
     
   • 以罚款代替管理（如频繁、随意罚款）；
     
   • 劳动合同中未约定罚款条款。
     此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位违法，并要求返还罚款、赔偿损失，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：保安行业的特殊性
   保安行业因涉及安全秩序管理，部分地区可能允许用人单位通过合理方式规范着装（如要求统一制服）。但即便如此，罚款仍需符合上述合法性要件。若用人单位以“着装不规范”为由变相克扣工资或侵犯人格尊严（如当众羞辱），则可能涉及《劳动法》第九十六条或《民法典》中关于人格权的规定。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出示罚款依据的规章制度；
  
• 若制度违法或程序瑕疵，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留罚款通知、工资条等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如罚款金额、制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。