结论：发了一次村干报酬后，不能仅以“发错”为由随意停发，是否停发需根据具体情况和法律规定来判断。
分析：
合同或协议角度：
- 如果村干报酬的发放是基于某种合同或协议（如劳动合同、聘用协议等），那么停发报酬可能构成违约。在这种情况下，除非合同或协议中有明确规定允许在特定情况下（如发错报酬）停发，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则不能仅凭“发错”为由停发。
- 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么停发报酬可能缺乏法律依据，村干有权要求继续发放或寻求法律救济。
法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果村干报酬的发放属于劳动报酬范畴，那么停发可能违反法律规定。
- 即使报酬发放存在错误，用人单位也应通过合法途径（如与村干协商、依法调整等）进行纠正，而不是直接停发。
实际操作角度：
- 如果确实发错了报酬，用人单位应首先与村干进行沟通，说明情况，并协商解决方案。例如，可以要求村干退还多发的部分，或者在下一次发放时进行调整。
- 如果村干拒绝配合或协商无果，用人单位可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，不能单方面停发报酬。
建议：
- 对于用人单位：在发放报酬前应仔细核对信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时与村干沟通并协商解决方案，避免单方面停发引发法律纠纷。
- 对于村干：如果发现自己的报酬被错误停发，应首先与用人单位沟通了解原因，并要求恢复发放。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能后果：
- 如果用人单位未经合法程序停发村干报酬，可能面临法律责任，如支付拖欠的报酬、赔偿损失等。
- 村干如果因报酬被停发而遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。
总之，发了一次村干报酬后不能仅以“发错”为由随意停发。是否停发需根据具体情况和法律规定来判断，并应通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。