临时工离职是否需要赔违约金，主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定情况
存在有效违约金约定：
- 如果临时劳务合同或劳动合同中明确约定了劳动者离职需支付违约金的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的相关规定），同时约定的违约金数额合理，没有明显过高或显失公平的情况，那么当劳动者违反约定离职时，应按照合同约定支付违约金。
- 违约金的触发条件可能包括提前终止合同、违反保密义务、竞业限制等，具体以合同条款为准。例如，若合同中约定了服务期，劳动者在服务期内离职，则可能需要支付违约金；或者合同中有竞业限制条款，劳动者离职后违反该条款到竞争企业工作，也可能需要支付违约金。
不存在有效违约金约定：
- 如果临时劳务合同或劳动合同中没有关于离职违约金的约定，或者离职行为并未违反合同中的任何条款，那么劳动者离职通常不需要支付违约金。劳务关系或劳动关系遵循意思自治原则，没有约定即无此义务。
二、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：该法典规定了当事人可以约定一方违约时支付一定数额的违约金或损失赔偿额的计算方法，同时也规定了违约金的调整机制，以确保其合理性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 根据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 值得注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 即使合同中没有约定违约金，如果劳动者离职给用人单位造成了实际损失，且劳动者对损失的造成存在故意或重大过失，用人单位有权要求劳动者基于侵权责任或不当得利等法律规定赔偿损失。这种赔偿以弥补用人单位的实际损失为限。
四、实践建议
- 仔细审查合同：在签订和离职前，应认真阅读并理解劳务合同或劳动合同中的所有条款，特别是关于违约金、离职程序和赔偿责任的部分。
- 与雇主协商沟通：如合同中存在违约金条款，且离职可能触发这些条款，应与雇主进行充分沟通，尝试通过协商解决争议。
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，如提前通知期、服务期、竞业限制等，以便在离职时做出明智的决策。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了一份为期一年的临时劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，小张发现工作不适合自己，于是提前三天通知公司后离职。由于合同中没有约定试用期离职需支付违约金，且小张的离职行为未违反合同条款，因此小张无需支付违约金。
- 假设小李与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了服务期为一年（公司为小李提供了专项培训）。在服务期内，小李因个人原因想离职。由于合同中明确约定了服务期及违约金条款，且小李的离职行为违反了合同约定，因此小李需要按照合同约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，临时工离职是否需要赔违约金是一个具体问题具体分析的问题，关键在于合同的具体内容和相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。