事业单位的合同工没能退保，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与社保缴纳规定：

   • 事业单位与合同工签订的劳动合同中，通常会明确社保的缴纳条款。如果合同中规定了社保的缴纳方式和期限，且合同工在合同期内未提出退保申请，或者退保申请不符合合同约定的条件，那么合同工可能无法退保。
   • 另外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在合同期内，除非有特殊情况（如合同工离职、退休等），否则一般不允许随意退保。

2. 退保条件与程序：

   • 退保通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、离职、出国定居等。如果合同工未满足这些条件，或者未按照规定的程序提出退保申请，那么可能无法成功退保。
   • 具体来说，合同工可能需要向事业单位的人事部门或社保经办机构提交退保申请，并提供相关证明材料（如离职证明、身份证等）。如果申请材料不全或不符合要求，也可能导致退保申请被拒绝。

3. 事业单位内部规定：

   • 除了法律法规和合同条款外，事业单位内部也可能有关于社保缴纳和退保的具体规定。这些规定可能因单位而异，有的可能更加严格或具体。
   • 如果合同工未能了解并遵守这些内部规定，也可能导致无法退保。例如，某些事业单位可能要求合同工在离职前必须完成一定的工作交接或培训，否则不予办理退保手续。

4. 实际操作中的问题：

   • 在实际操作中，还可能存在一些其他问题导致合同工无法退保。例如，社保经办机构的工作流程可能较为繁琐或耗时较长，导致合同工在提出退保申请后长时间未能得到处理。
   • 另外，如果合同工与事业单位之间存在纠纷或争议（如工资福利、劳动合同解除等），也可能影响退保的办理。在这种情况下，合同工可能需要先解决纠纷或争议，才能顺利办理退保手续。

针对以上情况，建议合同工采取以下措施：

• 首先，仔细阅读劳动合同和事业单位的内部规定，了解社保缴纳和退保的具体条款和程序。
• 如果满足退保条件且程序无误，但仍无法退保，可以向事业单位的人事部门或社保经办机构咨询原因，并要求他们给出明确的答复和解决方案。
• 如果与事业单位之间存在纠纷或争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决纠纷或争议的过程中，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，社保是劳动者的重要权益之一，合同工应该充分了解自己的社保情况，并在必要时积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。