针对您描述的情况，首先明确结论：您有权要求股东支付工资，并可通过法律途径解决合伙纠纷及股东间的利益分配问题。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、股东上班干活是否应获得工资
法律关系分析：
- 股东与公司之间，除了股权关系外，若股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工），则股东与公司之间还存在劳动关系或劳务关系。
- 在劳动关系下，股东作为员工有权获得工资报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
具体建议：
- 查阅公司章程和股东协议：首先查看公司章程和股东协议中是否有关于股东担任公司职务并获取工资的相关规定。若有，则按照约定执行。
- 协商解决：若无明确规定，建议与其他股东进行协商，明确股东担任公司职务的工资标准和支付方式。
- 法律途径：若协商无果，股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在仲裁过程中，需要提供证据证明股东与公司之间存在劳动关系，如劳动合同、工作记录、工资条等。
二、面对从不认错且处处算计的股东，如何应对
完善公司治理结构：
- 建立健全的决策机制：确保公司决策过程透明、公正，避免个别股东独断专行。可以通过设立董事会、监事会等机构，实现权力制衡。
- 明确股东权利和义务：在公司章程和股东协议中明确股东的权利和义务，包括分红权、表决权、知情权等，以及违反义务应承担的责任。
加强沟通与协商：
- 定期召开股东会：通过定期召开股东会，及时沟通公司经营状况和财务状况，增进股东之间的了解和信任。
- 建立有效的沟通渠道：鼓励股东之间建立开放、坦诚的沟通渠道，及时解决分歧和矛盾。
法律途径解决纠纷：
- 提起诉讼或仲裁：若股东之间无法通过协商解决纠纷，可以考虑提起诉讼或仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 申请财产保全：在诉讼或仲裁过程中，为防止对方转移财产，可以申请财产保全措施，确保判决或裁决能够得到有效执行。
考虑退出机制：
- 股权转让：若股东之间的矛盾无法调和，可以考虑将股权转让给其他股东或第三方，实现退出。
- 公司解散：在极端情况下，若公司无法继续经营或股东之间的矛盾导致公司陷入僵局，可以考虑解散公司并进行清算。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在与股东沟通、协商或发生纠纷的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录、合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求专业支持：在处理复杂的股东纠纷时，建议寻求专业律师或法律机构的支持。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，面对复杂的股东纠纷和合伙问题，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。