结论前置：公司提出解散在违反法定程序、未满足解散条件或滥用解散权利等情况下可能构成违法。具体来说，主要包括以下几种情形：
未满足法定解散条件而提出解散：
- 自行解散情形：公司若未达到章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会未作出解散决议、未因合并或分立需要解散等条件，而擅自提出解散，则构成违法。例如，公司章程规定营业期限为20年，但仅经营了10年就提出解散，且未经过股东会或股东大会的合法决议，这种解散就是违法的。
- 行政强制解散情形：公司若未因违反法律法规而被行政机关责令关闭、吊销营业执照或被撤销登记，而自行提出解散，同样构成违法。比如，公司并未违反任何环保法规，却谎称被环保部门责令关闭而提出解散，这是不被法律允许的。
- 司法强制解散情形：在公司经营管理未发生严重困难，或未达到继续存续会使股东利益受到重大损失的程度时，股东若擅自提起解散公司诉讼，也可能构成违法。这要求股东必须严格遵循法律规定的解散条件，不能随意滥用解散权利。
违反法定程序提出解散：
- 无论是自行解散、行政强制解散还是司法强制解散，都需要遵循严格的法定程序。例如，在自行解散时，必须经过股东会或股东大会的合法决议；在行政强制解散时，必须由行政机关依法作出责令关闭、吊销营业执照或撤销登记的决定；在司法强制解散时，必须由符合条件的股东向人民法院提起诉讼，并经过法院的审理和判决。若公司未遵循这些法定程序而提出解散，则构成违法。
滥用解散权利损害他人利益：
- 公司或股东在提出解散时，若存在滥用解散权利、损害债权人、员工或其他股东利益的行为，也可能构成违法。例如，公司为了逃避债务而恶意提出解散，或者股东为了个人利益而滥用解散权利，导致公司资产被非法转移或侵占，这些行为都是不被法律允许的。
法律背景与建议：
- 法律背景：公司解散是一个严肃的法律行为，必须严格遵守相关法律法规和司法解释的规定。公司解散不仅关系到公司自身的存亡，还涉及到债权人、员工、股东等多方利益。因此，法律对公司解散的条件和程序都作出了严格的规定。
- 法律建议：在提出公司解散之前，应全面评估公司现状、解散原因、法律后果等，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。同时，应尽力通过协商、调解等其他途径解决公司经营管理问题，以维护公司稳定和股东利益。若确实需要解散公司，应严格遵循法定程序和条件，确保解散行为的合法性和正当性。
可能法律后果：
- 若公司提出解散违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，行政机关可能会对公司处以罚款、没收违法所得等行政处罚；债权人或员工可能会向公司提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任；股东之间也可能会因解散违法而产生纠纷和诉讼。
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