用人单位要求去上班而自己没去，并不直接导致劳动合同的解除，劳动合同是否解除取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位解除劳动合同的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工或未按时到岗属于严重违反规章制度的行为，并且这一规章制度已经通过合法程序告知劳动者，那么劳动者在无正当理由的情况下拒绝到岗上班，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 举例：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工在收到上班通知后无正当理由连续旷工3天，公司即可依据此规定解除劳动合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者因个人原因未到岗上班，且这一行为导致了用人单位的重大损失，用人单位也有权解除劳动合同。但这一情形通常与劳动者的具体职责和工作内容紧密相关，需要具体分析。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果劳动者在未到岗上班期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这一行为对完成原用人单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者未到岗上班，用人单位不能直接解除劳动合同的情形
劳动者因合理原因未到岗：
- 如果劳动者因病假、事假等合理原因未到岗上班，并且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位不能仅凭劳动者未到岗就解除劳动合同。
用人单位未履行通知义务或程序违法：
- 如果用人单位在解除劳动合同前未履行必要的通知义务，或者解除劳动合同的程序违反了法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律建议
对于劳动者：
- 如果因合理原因无法到岗上班，应及时向用人单位履行请假手续，并保留好相关证据。
- 如果收到用人单位的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容是否合法合规，如有异议可及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法律法规的规定和用人单位的规章制度。
- 应履行必要的通知义务，并保留好相关证据，以避免因程序违法而承担法律责任。
总结来说，用人单位要求去上班而自己没去，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同是否解除取决于具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。