员工家属抽奖本身并不违法。抽奖活动作为一种激励或福利措施，在法律框架内是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保活动的公正、公平和合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 抽奖活动本身并不违反法律禁止性规定，只要活动规则明确、公正，且不涉及赌博等违法行为。
   • 员工家属作为与员工有关联的个体，参与由公司或组织举办的抽奖活动，并不构成法律上的禁止或限制。

2. 注意事项：

   • 活动规则：抽奖活动应制定明确的规则，包括抽奖条件、方式、奖品设置、兑奖流程等，并确保这些规则对所有参与者都是公开、透明的。
   • 公正性：抽奖过程应确保公正、公平，避免任何形式的暗箱操作或内幕交易。
   • 奖品设置：奖品设置应合理，不得违反相关法律法规，如不得设置违法物品作为奖品。
   • 税收处理：对于抽奖获得的奖品，可能涉及个人所得税等税收问题，应依法处理。

3. 特殊情况：

   • 如果抽奖活动涉及大额奖金或贵重奖品，可能需要考虑相关的税务处理、报备等法律要求。
   • 如果抽奖活动是以某种形式的销售、推广或募捐为名义进行的，还需遵守相关领域的法律法规。

综上所述，员工家属抽奖本身并不违法，但组织者在举办此类活动时，应确保活动的合法性、公正性和透明度，遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。