请假工资的计算并非简单地按30天或21天（实际应为月计薪天数21.75天）来扣，而是需依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
月计薪天数的确定：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。这一规定提供了通用的工资折算标准，但并非强制要求所有公司必须遵循，不过大多数公司会采用这一标准。
日工资的计算：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 例如，若员工月工资为6525元，则其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元/天。
请假扣款的计算：
- 请假扣款的计算公式为：应扣工资 = 日工资 × 请假天数。
- 继续上述例子，若员工请了2天事假，则应扣工资为300 × 2 = 600元。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 尽管国家提供了通用的工资折算标准，但不同公司可能根据自身情况有所调整。如果劳动合同或公司内部有明确规定请假工资的计算方法，且该方法不违反法律法规，则应按照该规定执行。
- 因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，并了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定。
实际操作建议：
- 查询公司规定：了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
- 核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
- 如有疑问，直接向我咨询：若对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应及时与公司人事部门或财务部门进行沟通协商。若协商不成，你有权寻求法律帮助以维护自己的合法权益，可以直接向我提问。
举例说明：
假设员工小张的月工资为5000元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。如果小张在某个月请了3天事假，按照公司规定，应扣工资为229.89 × 3 ≈ 689.67元。
综上所述，请假扣钱的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定，而非简单地按工作日或30天来算。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并直接向我咨询以确保自身权益。