一般情况下，员工在车间抽烟不会直接导致老板被罚款，但具体是否处罚及处罚对象需结合车间性质、当地法规及公司制度综合判断。以下是详细分析：

1. 若车间属于“禁止吸烟场所”（如存在易燃易爆物品、危险化学品等），根据《消防法》《安全生产法》或地方性法规（如《XX市公共场所控制吸烟条例》），可能对单位（即老板或公司）处以罚款。例如：

   • 《消防法》第六十三条规定：违反规定使用明火作业或在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟的，对个人处警告或五百元以下罚款；情节严重的，对单位可责令停产停业，并处五千元以上五万元以下罚款。
   • 地方性法规可能明确禁止在特定场所吸烟，并规定对场所管理者的处罚（如罚款、责令整改等）。

2. 若车间无特殊危险性，但公司内部制度禁止吸烟：

   • 老板通常不会因员工违规被行政处罚，但可依据公司制度对员工进行内部处分（如警告、扣奖金、解雇等）。
   • 若员工行为导致火灾等事故，老板可能因未履行安全管理职责（如未提供吸烟区、未监督执行制度）承担民事赔偿责任或行政责任（如罚款、停业整顿）。

3. 老板如何避免责任？

   • 完善制度：明确车间禁烟规定，张贴警示标识，提供指定吸烟区。
   • 加强管理：定期巡查、安装监控、对违规员工及时处理。
   • 培训教育：组织安全培训，强调吸烟危害及后果。
   • 合规配置：若车间存在危险品，需配备消防设施、防爆设备，降低事故风险。

建议行动：

• 立即检查车间是否属于法定禁烟场所，确认当地法规要求。
• 修订公司制度，明确禁烟规则及处罚措施，并确保员工知悉。
• 对违规员工按制度处理，同时排查安全隐患，避免事故升级。

如有进一步疑问（如具体法规适用、制度设计等），可直接向我咨询。