关于您提出的“试用期一年是否算下一次提拔晋升的年限”这一问题，我们可以根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据该规定，党政领导干部在提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务时，会设定一个为期一年的试用期。这个试用期是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的。

接下来，关键的一点是，如果领导干部在试用期满后经考核合格，由组织（人事）部门办理正式任职手续，那么这个试用期是会计入任职时间的。这意味着，试用期的一年时间，在符合考核条件的情况下，是会被视为领导干部在该职务上的实际任职年限的。

然而，如果领导干部在试用期满后经考核不合格，那么他们会被免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。在这种情况下，试用期的一年时间就不会被计入下一次提拔晋升的年限了。

此外，如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。这种情况下，试用期同样不会被计入任职时间。

综上所述，试用期一年是否算下一次提拔晋升的年限，主要取决于试用期满后的考核结果。如果考核合格并正式任职，那么试用期会计入任职时间；如果考核不合格或提前结束试用期，则不会计入。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。