关于事业单位晋升中试用期是否计入工作年限的问题，结论如下：
试用期通常计入工作年限：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动。因此，在事业单位晋升等需要考察工作年限的场合，试用期一般应计入工作年限。
具体规定可能因单位或岗位而异：
- 尽管试用期通常计入工作年限，但具体规定可能因事业单位的性质、岗位特点或内部规章制度而有所不同。例如，某些特殊岗位或高级别晋升可能对工作年限有更严格的要求，可能不包括试用期。
- 建议：在晋升前，仔细查阅所在事业单位的晋升规定或相关规章制度，了解试用期是否计入工作年限的具体要求。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：员工应保留好与试用期相关的证据，如劳动合同、试用期考核表等，以备晋升时证明自己的工作年限。
- 沟通确认：在晋升过程中，如有疑问或不确定试用期是否计入工作年限，应及时与人事部门或上级沟通确认，避免因信息不对称而影响晋升。
法律后果与维权途径：
- 如果事业单位在晋升时未将试用期计入工作年限，且此做法违反了相关法律法规或内部规章制度，员工有权提出异议并要求纠正。
- 维权途径：员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某事业单位规定晋升需满足从事本岗位工作满2年的条件。员工A在试用期内（通常为6个月至1年）已在该岗位工作，且试用期满后继续在该岗位工作至满2年。在此情况下，员工A的试用期应计入工作年限，满足晋升条件。
总结与建议：
试用期通常应计入事业单位晋升的工作年限，但具体规定可能因单位或岗位而异。员工在晋升前应仔细查阅相关规定，保留好相关证据，并在有疑问时及时与人事部门或上级沟通确认。如遇权益受损，应依法维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。