您好，关于入职押金条的退还时间，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，我可以先明确地告诉您，公司要求您在特定条件下（如满一年）才退还押金，这种做法通常是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金、培训费等。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司立即退还押金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来要回押金：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司在您辞职交接完毕后立即退还押金。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、录音等证据，以备不时之需。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）进行举报。
- 举报时，您需要提交相关证据，如押金条、工资扣款凭证、劳动合同（如有）等。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司退还押金，同时可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果举报后仍未解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司退还押金，并主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理，或您对仲裁结果不满，您还可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”等何种理由扣押押金，这些都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。