您好，关于您提出的“邮政工作押金什么时候可以退”的问题，这通常涉及到具体的劳动合同和邮政企业的内部规定，而非直接由政府信息公开或邮政局直接监管的内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。

首先，工作押金的退还通常与劳动合同的解除或终止紧密相关。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，并办理相关手续，这通常也包括押金的退还（如果之前有收取的话）。

1. 合同解除/终止时的退还：

   • 如果您是因为个人原因或双方协商一致解除劳动合同，那么根据合同约定和法律规定，邮政企业应当在解除合同时退还您的工作押金。
   • 如果邮政企业违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），您不仅有权要求退还押金，还有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 退还流程：

   • 通常情况下，您需要向邮政企业的人力资源部门或财务部门提出退还押金的申请。
   • 邮政企业会根据您的申请和合同约定，审核相关材料后办理退还手续。
   • 退还时间可能因企业内部流程而有所不同，但一般应在合理期限内完成。

3. 特殊情况：

   • 如果邮政企业拒绝退还押金或拖延退还时间，您可以先尝试与企业协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 参考信息：

   • 虽然您提供的参考信息中并未直接涉及押金退还的具体规定，但《劳动合同法》和《国家邮政局政府信息公开工作办法》等文件为我们提供了处理此类问题的法律框架和途径。
   • 特别是《劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止和工资支付的规定，对于处理押金退还问题具有重要的指导意义。

综上所述，邮政工作押金的退还时间主要取决于劳动合同的解除或终止情况以及邮政企业的内部流程。如果您对退还时间有疑问或遇到退还问题，建议先与邮政企业协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。