结论：被公司辞退后两个月发现怀孕，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为是否合法以及是否符合特定法定情形。

1. 若公司辞退行为违法

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体分析：如果公司辞退你的行为被认定为违法，那么无论你是否怀孕，你都有权要求公司支付赔偿金。怀孕这一事实在此情况下并不直接影响赔偿金的计算，但可以作为证明公司辞退行为可能存在歧视或违法的辅助证据。

2. 若公司辞退行为合法，但符合特定法定情形

• 法律背景：在某些特定情况下，即使公司辞退行为合法，劳动者也可能因怀孕而获得一定的保护或补偿。例如，如果公司辞退你时你并未怀孕，但辞退后你发现自己怀孕，且怀孕与辞退行为无直接关联，但你在孕期、产期、哺乳期内，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，这一保护主要针对的是在职女职工，对于已被合法辞退的女职工，这一规定并不直接适用。但如果你能证明辞退与怀孕存在某种关联（如公司因得知你可能怀孕而提前辞退），则可能构成违法辞退。

• 具体分析：在此情况下，你需要仔细分析公司辞退你的具体原因和过程。如果辞退行为本身合法，且没有证据表明辞退与怀孕有关，那么你很难仅因怀孕而获得额外的赔偿。但是，如果你能提供证据证明公司辞退你时存在歧视或违法行为（如因得知你可能怀孕而辞退），那么你可以主张公司支付赔偿金。

3. 实际操作建议

• 收集证据：无论哪种情况，你都应尽可能收集与公司辞退行为相关的证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是否合法以及是否与怀孕有关。

• 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和证据，为你提供更准确的法律分析和诉讼策略。

• 考虑仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你需要遵循法律程序，提交相关证据，并接受仲裁机构或法院的裁决。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。