面对催收打电话骚扰公司要求离职的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
明确催收行为的违法性
根据《民法典》第1032-1033条及《个人信息保护法》第10条，催收人员未经你同意，不得向第三方（包括公司）泄露你的债务信息，更不得通过骚扰公司的方式施压。若催收人员以“不离职就公开债务”等言语威胁，可能涉嫌侵犯隐私权、名誉权，甚至构成《治安管理处罚法》第42条规定的“威胁他人人身安全”或“公然侮辱他人”，可处5-10日拘留并罚款。
立即取证并固定证据
- 录音/录像：若催收电话来袭，尽量开启录音功能，记录对方言语内容（如“不离职就曝光你欠债”“影响你工作”等威胁性话语）。
- 保存通话记录：截图保存催收电话的来电时间、号码、归属地等信息。
- 书面证据：若公司收到催收函件或邮件，保留原件或复印件作为证据。
- 证人证言：若同事目睹催收过程（如听到电话内容），可请其出具书面证言。
向公司说明情况并寻求支持
- 主动沟通：向直属领导或HR说明催收骚扰的事实，强调这是个人债务问题，与公司无关，避免公司因误解对你产生负面评价。
- 要求公司配合：请公司拒绝向催收人员提供你的个人信息（如职位、薪资、联系方式等），并明确告知催收人员“公司不介入员工个人债务问题”。
- 保留公司沟通记录：若公司出具书面声明（如拒绝催收联系的函件），或你与HR的沟通记录（如邮件、微信），均可作为后续维权证据。
向催收方正式发函警告
- 委托律师起草律师函：明确要求催收方立即停止骚扰公司，否则将追究其侵犯隐私权、名誉权的法律责任，并索赔精神损失。
- 自行发送书面通知：若暂未委托律师，可自行撰写书面通知（留存寄送凭证），要求催收方停止违法行为，并注明“若继续骚扰，将向监管部门投诉并起诉”。
向监管部门投诉或报警
- 投诉催收机构：若催收方属于持牌机构（如银行、消费金融公司委托的催收公司），可向当地银保监会或地方金融监管局投诉其违规催收行为。
- 报警处理：若催收方使用威胁、辱骂、频繁骚扰（如一天拨打数十次）等手段，可直接向公安机关报案，主张其涉嫌“侵犯公民个人信息罪”或“寻衅滋事罪”（需结合具体情节判断）。
通过法律途径维权
- 起诉侵犯隐私权/名誉权：若催收行为导致你社会评价降低（如公司因此解雇你、同事议论纷纷），可向法院起诉催收方，要求其停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损失（需提供证据证明损害结果）。
- 主张违法催收赔偿：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，若催收行为违反《民法典》第1032-1033条，你可要求催收方赔偿因骚扰导致的实际损失（如误工费、交通费等）。
最后提醒：若公司因催收骚扰直接解雇你，可能涉嫌违法解除劳动合同。此时你可收集公司解雇通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金（2N倍月薪）。若需进一步分析具体证据或操作步骤，可直接向我咨询。