面对被催收骚扰电话打到单位的情况，你可以采取以下综合措施来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 通话记录与录音：保留每次骚扰电话的通话记录，包括时间、来电号码，并尽可能开启录音功能保存完整通话内容。这些证据将有助于后续维权。
   • 文字记录：对于短信、微信等文字形式的骚扰，及时截图保存，确保包含完整的对话上下文。
   • 同事证言：如果骚扰行为也影响到了单位同事，可以请受到骚扰的同事书面记录事件详情，并签字确认，作为证人证言。

2. 与催收方沟通：

   • 初步沟通：通过电话、邮件或书面方式，明确告知催收方其行为的不当性，特别是骚扰到单位的行为已经对你的工作造成了严重影响，要求立即停止。
   • 核实身份与授权：要求催收方提供合法催收的依据，并核实其身份和授权情况，确保其催收行为的合法性。
   • 律师函警告：若直接沟通无果，可考虑委托我发送律师函，严肃指出其行为的违法性及可能面临的法律后果，以起到震慑作用。

3. 向相关机构投诉：

   • 金融监管部门：若催收行为涉及金融机构，可向当地银保监局或相关金融监管机构投诉，详细说明情况并提供证据，请求调查处理。
   • 互联网金融协会：如涉及互联网金融平台，可向中国互联网金融协会投诉，促使平台加强自律管理，规范催收行为。
   • 通信管理局：对于持续不断的骚扰电话，可向通信管理局或电信运营商举报该号码，请求限制其呼出功能，减少骚扰。

4. 报警处理：

   • 及时报案：催收人员的骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，应向公安机关报案，并提供详细证据，以便警方依法处理。
   • 配合调查：积极协助警方调查，提供必要证据，如通话记录、录音、短信截图等，以便警方查明事实，依法对违法行为人进行处理。

5. 提起民事诉讼：

   • 确定诉讼请求：若催收行为造成严重后果，如名誉损害、精神伤害等，可向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失和精神损害抚慰金。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单及相关证据材料，如通话记录、录音、短信截图、同事证言等，确保材料齐全、事实清晰。
   • 参加诉讼：按照法院通知参加庭审，陈述事实、出示证据，进行辩论，维护自己的合法权益。

6. 加强单位内部防范：

   • 门禁管理：与单位领导沟通，加强门禁管理，防止催收人员擅自进入单位，减少不必要的骚扰和冲突。
   • 员工培训：教育员工如何应对骚扰电话和辱骂行为，保持冷静并收集证据，增强法律意识，共同维护单位的工作环境。

7. 考虑和解或调解：

   • 和解谈判：在某些情况下，通过和解可以更快解决问题，减少法律纠纷。可邀请第三方调解机构或我协助进行和解谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解协议：若达成和解，应签订书面调解协议，明确双方权利义务，确保问题得到妥善解决，避免后续再次发生类似纠纷。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对催收人员的骚扰和辱骂行为，保持冷静是关键。不要惊慌或恐慌，冷静的心态有助于你理智地处理问题。
• 保护个人信息：确保你的个人信息不被泄露给不相关的人或机构。如果发现有人滥用你的个人信息进行非法活动，应及时报警并采取措施保护自己的合法权益。
• 及时沟通说明：及时向单位领导和相关同事说明情况，诚恳地表达歉意，解释这是个人的债务问题，并非单位的责任，争取他们的理解和支持。

若你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。