结论前置：用人单位在发生工伤事故后，若未及时上报，将面临行政责任、经济赔偿责任、可能的刑事责任以及信誉受损等多重法律后果。

一、行政责任

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若用人单位未在规定时限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将责令其限期改正。
   • 若用人单位逾期不改正，可能面临高额罚款，罚款金额根据具体情况而定，可能从2000元以上至数万元不等。

2. 补缴工伤保险费与滞纳金：

   • 若用人单位未参加工伤保险，还将被责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、经济赔偿责任

1. 自行承担工伤待遇费用：

   • 在用人单位未按规定提出工伤认定申请的期间内，若发生符合规定的工伤待遇等有关费用（如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入），这些费用将由用人单位自行负担。

2. 民事赔偿：

   • 若因用人单位未报工伤给员工造成实际损害，如员工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、刑事责任

• 在极端情况下，如果用人单位的瞒报行为导致严重后果，如职工伤亡加重或错失最佳救治时机等，企业的相关负责人可能涉嫌构成犯罪（如重大责任事故罪等），依法将被追究刑事责任。

四、其他影响

1. 信誉受损：

   • 用人单位不上报工伤的行为一旦被社会知晓，将严重影响单位的信誉和形象，对单位的长远发展产生不利影响。例如，可能影响企业的招聘、合作等方面。

2. 员工关系紧张：

   • 此类行为会降低员工对公司的信任度和归属感，引发员工不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。长期而言，可能导致优秀人才流失，影响企业正常运营和发展。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：某企业因未及时上报工伤事故，导致受伤职工无法及时获得医疗救治和工伤保险赔偿。后续该职工通过法律途径证明了工伤事实，企业不仅需支付巨额的医疗费用和工伤赔偿，还因违反法律法规受到了行政处罚，严重影响了企业的正常运营和声誉。

• 法律建议：

  1. 及时上报：用人单位应高度重视工伤事故的上报工作，确保在发生工伤事故后能够第一时间进行上报。
  2. 配合调查：积极配合相关部门的工伤认定和处理工作，提供必要的证据和资料。
  3. 建立健全制度：建立健全的工伤管理制度，明确工伤事故的报告、处理流程和责任分工。
  4. 加强员工培训：加强对员工的工伤预防和安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

总结：用人单位在发生工伤事故后，必须及时上报并积极配合相关部门进行工伤认定和处理。否则，将面临严重的法律后果，包括行政责任、经济赔偿责任、可能的刑事责任以及信誉受损等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时维护自身的法律合规性和稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。