过年期间用人单位不支付三倍工资的行为，若符合法定情形则不违法；若不符合法定情形则违法。以下从不同角度进行分析：

一、法定情形下不支付三倍工资不违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键点：法定休假日，如春节，用人单位若安排劳动者工作，才需支付三倍工资。若春节期间劳动者并未工作，或者用人单位已安排补休（针对休息日加班的情况），则无需支付三倍工资。此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。

二、非法定情形下不支付三倍工资违法

若春节期间属于法定休假日，且用人单位安排了劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，则用人单位的行为构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

具体情形：

• 春节法定休假日加班：如春节初一、初二、初三这三天，若用人单位安排劳动者工作，则必须支付三倍工资。
• 未安排补休的休息日加班：若春节期间包含休息日（如调休后的周末），且用人单位安排了劳动者工作但未安排补休，则应支付两倍工资，而非三倍。但若将休息日误当作法定休假日处理，未支付相应工资，也可能引发争议。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在争议发生时能够证明自己的加班事实。
2. 及时维权：若用人单位未支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。