当老板突然关店时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，并结清所有应得工资及社会保险费用。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的计算标准与内容
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、其他赔偿内容
工资结清：
- 用人单位需结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
赔偿金：
- 如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除支付相应工资外，还需按法律规定支付赔偿金。
社会保险费用：
- 用人单位需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。
三、代通知金与额外赔偿
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形需符合法定条件，如用人单位决定提前解散等，且并非所有突然关店的情况都必然适用）。不过，在店铺突然关闭的情况下，若符合《劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位决定提前解散”的情形，且未提前通知的，员工有权主张代通知金。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商寻求解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 提起劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在索赔时需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明劳动关系存在、工作年限以及工资水平的重要依据。
- 若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。这意味着在用人单位破产清算时，员工的工资和经济补偿将优先于其他债权得到清偿。
总结：店铺突然关闭时，员工应了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在索赔过程中，准备好相关证据以支持自己的主张至关重要。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。